摘要：根据最新消息，2017年将有望实施延迟退休年龄政策。这一政策旨在应对人口老龄化问题，通过推迟退休年龄来缓解劳动力短缺的情况。政策解读显示，延迟退休将采取渐进式方式，对不同的年龄段进行逐步推行。这一政策将对社会经济产生一定影响，包括减轻社会养老压力、提高劳动者收入等。也会带来一些挑战，如部分行业劳动力过剩、年轻人就业压力增大等问题。需要综合考虑各方面因素，制定合理的政策方案，以确保社会的可持续发展。

政策概述

近年来，针对我国的人口结构、就业状况及养老保险制度，政府逐步调整和完善延迟退休年龄政策，2017年的最新政策采取渐进式推进的方式，逐步将退休年龄推迟至合理的年龄范围，这一政策旨在缓解养老金压力，提高劳动力资源的利用效率，并适应社会发展需求。

政策背后的原因

1、老龄化趋势加剧：随着人口出生率下降，退休人员数量不断增加，养老金支付压力加大。

2、劳动力资源减少：延迟退休年龄有助于充分利用经验丰富、技能熟练的劳动力资源，提高社会整体生产力。

3、社会发展需求：随着社会经济结构的转型升级，延迟退休年龄有助于满足高素质人才的需求，推动社会经济发展。

政策解读

延迟退休年龄政策采取渐进式推进和弹性实施的方式，渐进式推进意味着每年推迟几个月或几个月推迟一岁的方式，以减轻对劳动者的影响，弹性实施则允许劳动者在法定退休年龄范围内根据自身实际情况选择退休时间，不同群体、不同岗位的劳动者在延迟退休年龄上也会有所区别，以充分考虑各类劳动者的实际情况。

影响分析

1、个人：延迟退休年龄意味着劳动者的工作年限延长，有助于增加个人收入，部分劳动者可能面临就业压力和挑战，需要不断提高自身技能以适应市场需求。

2、企业：企业可以充分利用经验丰富、技能熟练的老年劳动力资源，提高生产效率，企业也需要为老年员工提供更多的职业发展机会和福利待遇。

3、社会：延迟退休年龄有助于缓解养老金压力，保障养老保险制度的可持续发展，随着劳动力资源的增加和社会经济结构的转型升级，有利于推动社会经济发展。

应对措施与建议

1、完善相关配套政策：政府应完善就业、培训、社保等政策，为延迟退休年龄提供有力保障。

2、提高劳动者技能水平：劳动者应不断提高自身技能水平，以适应市场需求和岗位变化。

3、促进就业公平：政府和企业应关注老年劳动者的就业问题，为他们提供更多的就业机会和福利待遇。

4、推动经济转型升级：政府应积极推动经济转型升级，为老年劳动者创造更多适合的就业岗位，倡导企业充分挖掘老年劳动力的潜力，发挥其经验和技能优势。

延迟退休年龄是我国应对人口老龄化、保障养老保险制度可持续发展的重要举措，在政策的实施过程中，需要政府、劳动者、企业和社会共同努力，实现延迟退休年龄政策的平稳过渡和顺利实施。